皆さん、こんにちは。
クレドの森内です。

今回のテーマは
『シニアの経験を活かす～中小企業～』について

ある大阪の金融機関がアンケート調査を行った所、大阪府内の
中小企業では３割近くが人手不足に悩んでいるという。

その中で、業況や仕事仕事量に照らし合わした人員不足と答えた
企業は全体の約３割を占め、過剰と答えた約２％を大きく上回って
いるようです。

そこで、関西では、企業を定年退職したシニア世代の専門知識や
技術力を中小企業支援などに活かす動きが広がりを見せています。

大阪商工会議所では、大企業や研究機関のＯＢが製品開発や
マーケティングなど３回まで無料で相談に応じている。

また、京都のＮＰＯでは、製品開発や販売、社員教育など依頼先の
要望に応じて、約１００人の企業や行政機関などのＯＢを派遣する
などを行っている。

中小企業がコストを抑えながら製品開発や販路開拓などができるよう、
シニアが現役時代に蓄積したノウハウを提供し、事業拡大を後押しする。

シニアによる指導などを受け、製品化や知財保護のアドバイスを詰められた
といった成果も出てきている。

人手不足を賄うために募集をかけるが、応募の無い状況が４社に１社は
あるようで、定年退職したシニア世代の活用が中小企業にとっては
今後も注目を集めそうである。

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