『中小企業の事業承継～経営者の高齢化～』
皆さん、こんにちは。
クレドの森内です。
今回のテーマは
『中小企業の事業承継～経営者の高齢化～』について
大手調査会社の調べによると、経営者の平均年齢は１９９０年以降
一貫して上昇基調を辿り、昨年は５８．９歳と過去最高を更新。
そのうち、６０歳代以上は半数を占め、７０歳代も２割弱に上るという。
経営者の高齢化と並行して企業の休廃業や解散数も増え、２０１３年の
休廃業・解散数は２万８，９４３件と前年比４％増えているようです。
ただ、休廃業が増える一方、景気回復を背景に倒産件数は減っており、
２０１３年は２２年ぶりに１万１，０００件を下回る。
景気回復局面でも休廃業が増えている要因は、後継者不足と経営者の
高齢化が挙げられる。
中小企業白書によると、小規模事業者の６割は後継者難を廃業理由に
あげており、事業承継が上手く行っていないケースが散見される。
そこで、政府も２０１５年から事業承継税制を改め、相続税や贈与税の
軽減措置を受けるには後継者が親族である必要がありましたが、
その制限を外すなどし支援する。
また、従業員５名以下の小規模事業者を支援するための新法もつくる
方針で、開業率のアップと既存の中小企業への支援策とは別に支援策を
練ることで、事業環境の改善を目指すとしています。
弊社へもＭ＆Ａの相談が増えています。
後継者不足に悩んでおられるなどがありましたら、気軽にご相談下さい！
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